Manchester United adalah klub terbesar di Inggris, tetapi mereka belum menjadi yang terbaik selama lebih dari satu dekade. Sejak Sir Alex Ferguson pensiun pada tahun 2013, United telah menghabiskan lebih dari £1,5 miliar untuk transfer dan mempekerjakan enam manajer permanen. Hasilnya? Nol gelar Premier League dan banyak frustrasi.

Apa yang salah

Jawaban singkatnya: semuanya. Jawaban panjangnya melibatkan serangkaian keputusan buruk di setiap level klub.

Strategi transfer: United telah menghabiskan sejumlah besar uang untuk pemain yang tidak cocok satu sama lain. Mereka membeli Pogba, Sancho, Antony, Casemiro, dan Mount — semuanya pemain berbakat secara individu, tetapi mereka tidak pernah membentuk tim yang kohesif. Kurangnya filosofi transfer yang jelas berarti United membeli nama daripada membangun skuad.

Pergantian manajer: Moyes, Van Gaal, Mourinho, Solskjær, Rangnick, Ten Hag — setiap manajer memiliki filosofi yang berbeda, yang berarti skuad terus-menerus dibangun kembali dari awal. Keberhasilan Arsenal di bawah Arteta menunjukkan apa yang terjadi ketika Anda memberi manajer waktu dan dukungan. United tidak pernah melakukan itu.

Kekacauan di luar lapangan: Kepemilikan Glazer sangat toksik. Mereka membebani klub dengan utang, kurang berinvestasi dalam infrastruktur, dan memprioritaskan pendapatan komersial di atas kesuksesan sepak bola. Penjualan sebagian ke INEOS pada tahun 2024 seharusnya memperbaiki keadaan, tetapi transisinya lambat.

Di mana mereka sekarang

United saat ini berada di posisi ke-7 di Premier League — tidak buruk, tetapi tidak cukup baik untuk klub sebesar mereka. Mereka berada di Liga Europa, yang merupakan penurunan dari posisi seharusnya. Skuad adalah campuran veteran mahal dan pemain muda menjanjikan, dan keseimbangannya belum tepat.

Tanda-tanda positif: Kobbie Mainoo telah muncul sebagai salah satu gelandang muda terbaik di liga. Rasmus Højlund mulai mencetak gol secara konsisten. Alejandro Garnacho sangat elektrik di sayap. Inti muda ada di sana — hanya butuh waktu dan rekrutan yang tepat di sekitarnya.

Apa yang perlu terjadi

1. Berkomitmen pada seorang manajer: Siapa pun yang bertanggung jawab membutuhkan setidaknya 3 tahun untuk menerapkan visi mereka. Tidak ada lagi pemecatan manajer setelah 18 bulan.

2. Transfer cerdas: Berhenti membeli nama besar dan mulai membeli pemain yang sesuai dengan sistem. Model Arsenal — membeli pemain muda, lapar, dan mengembangkannya — adalah cetak biru.

3. Bersihkan pemain yang tidak berguna: United memiliki terlalu banyak pemain dengan gaji besar yang tidak berkontribusi. Mereka harus kejam dalam menyingkirkan pemain yang tidak cocok.

4. Stadion baru: Old Trafford membutuhkan pembangunan kembali total. Fasilitasnya sudah usang, dan pengalaman hari pertandingan telah tertinggal dari Arsenal, Tottenham, dan bahkan klub-klub yang lebih kecil. Stadion baru akan menghasilkan pendapatan dan menunjukkan ambisi.

Linimasa

Secara realistis, United berjarak 2-3 tahun dari bersaing memperebutkan gelar. Mereka membutuhkan dua jendela transfer lagi untuk membentuk kembali skuad, dan mereka membutuhkan stabilitas di kursi manajer. Jika semuanya berjalan lancar, mereka bisa kembali ke 4 besar musim depan dan menantang gelar pada tahun 2028.

Tapi ini Manchester United — tidak ada yang pernah berjalan sesuai rencana.

Artikel Terkait

• Seni Deep-Lying Playmaker: Peran Rodri yang Berkembang di City
• Palace Hancurkan Leicester 4-1: Masterclass Olise Bersinar
• Metamorfosis Mudryk: Katalisator Tak Terduga dalam Kebangkitan Chelsea

What went wrong

Where they are now

What needs to happen

The timeline

Related Articles

• The Art of the Deep-Lying Playmaker: Rodri's Evolving Role at City
• Palace Thrash Leicester 4-1: Olise Masterclass Shines
• Mudryk's Metamorphosis: The Unsung Catalyst in Chelsea's Resurgence