Manchester United là câu lạc bộ lớn nhất ở Anh, nhưng họ đã không phải là đội mạnh nhất trong hơn một thập kỷ. Kể từ khi Sir Alex Ferguson nghỉ hưu vào năm 2013, United đã chi hơn 1,5 tỷ bảng cho các bản hợp đồng và thuê sáu huấn luyện viên chính thức. Kết quả? Không có danh hiệu Premier League nào và rất nhiều sự thất vọng.

Điều gì đã sai

Câu trả lời ngắn gọn: mọi thứ. Câu trả lời dài hơn liên quan đến một loạt các quyết định sai lầm ở mọi cấp độ của câu lạc bộ.

Chiến lược chuyển nhượng: United đã chi một số tiền khổng lồ cho những cầu thủ không phù hợp với nhau. Họ đã mua Pogba, Sancho, Antony, Casemiro và Mount — tất cả đều là những cầu thủ tài năng riêng lẻ, nhưng họ chưa bao giờ tạo thành một đội hình gắn kết. Việc thiếu một triết lý chuyển nhượng rõ ràng có nghĩa là United đang mua tên tuổi thay vì xây dựng một đội hình.

Vòng quay huấn luyện viên: Moyes, Van Gaal, Mourinho, Solskjær, Rangnick, Ten Hag — mỗi huấn luyện viên có một triết lý khác nhau, điều đó có nghĩa là đội hình liên tục được xây dựng lại từ đầu. Thành công của Arsenal dưới thời Arteta cho thấy điều gì sẽ xảy ra khi bạn cho một huấn luyện viên thời gian và sự ủng hộ. United chưa bao giờ làm điều đó.

Sự hỗn loạn ngoài sân cỏ: Quyền sở hữu của nhà Glazer là độc hại. Họ đã gánh nợ cho câu lạc bộ, đầu tư không đủ vào cơ sở hạ tầng và ưu tiên doanh thu thương mại hơn thành công bóng đá. Việc bán một phần cho INEOS vào năm 2024 được cho là sẽ khắc phục mọi thứ, nhưng quá trình chuyển đổi đã diễn ra chậm chạp.

Họ đang ở đâu

United hiện đang đứng thứ 7 tại Premier League — không tệ, nhưng không đủ tốt cho một câu lạc bộ có tầm vóc như vậy. Họ đang ở Europa League, một bước lùi so với vị trí họ nên có. Đội hình là sự pha trộn giữa những cựu binh đắt giá và những cầu thủ trẻ đầy hứa hẹn, và sự cân bằng vẫn chưa đúng.

Những dấu hiệu tích cực: Kobbie Mainoo đã nổi lên như một trong những tiền vệ trẻ xuất sắc nhất giải đấu. Rasmus Højlund đang bắt đầu ghi bàn đều đặn. Alejandro Garnacho rất bùng nổ ở cánh. Nền tảng trẻ đã có — nó chỉ cần thời gian và những bản hợp đồng phù hợp xung quanh.

Điều gì cần phải xảy ra

1. Cam kết với một huấn luyện viên: Bất cứ ai phụ trách cũng cần ít nhất 3 năm để thực hiện tầm nhìn của họ. Không còn sa thải huấn luyện viên sau 18 tháng nữa.

2. Chuyển nhượng thông minh: Ngừng mua những tên tuổi lớn và bắt đầu mua những cầu thủ phù hợp với hệ thống. Mô hình của Arsenal — mua những cầu thủ trẻ, khao khát và phát triển họ — là khuôn mẫu.

3. Loại bỏ những cầu thủ không cần thiết: United có quá nhiều cầu thủ nhận lương cao ngất ngưởng mà không đóng góp gì. Họ cần phải tàn nhẫn trong việc loại bỏ những cầu thủ không phù hợp.

4. Sân vận động mới: Old Trafford cần được xây dựng lại hoàn toàn. Các cơ sở vật chất đã lỗi thời, và trải nghiệm ngày thi đấu đã tụt hậu so với Arsenal, Tottenham, và thậm chí cả các câu lạc bộ nhỏ hơn. Một sân vận động mới sẽ tạo ra doanh thu và thể hiện tham vọng.

Dòng thời gian

Thực tế, United còn 2-3 năm nữa mới có thể cạnh tranh chức vô địch. Họ cần thêm hai kỳ chuyển nhượng để định hình lại đội hình, và họ cần sự ổn định ở vị trí huấn luyện viên. Nếu mọi thứ diễn ra đúng như kế hoạch, họ có thể trở lại top 4 vào mùa giải tới và cạnh tranh chức vô địch vào năm 2028.

Nhưng đây là Manchester United — không có gì diễn ra theo kế hoạch cả.

Bài viết liên quan

• Nghệ thuật của tiền vệ kiến thiết lùi sâu: Vai trò đang phát triển của Rodri tại City
• Palace đè bẹp Leicester 4-1: Màn trình diễn đỉnh cao của Olise
• Sự biến đổi của Mudryk: Chất xúc tác thầm lặng trong sự hồi sinh của Chelsea

What went wrong

Where they are now

What needs to happen

The timeline

Related Articles

• The Art of the Deep-Lying Playmaker: Rodri's Evolving Role at City
• Palace Thrash Leicester 4-1: Olise Masterclass Shines
• Mudryk's Metamorphosis: The Unsung Catalyst in Chelsea's Resurgence